О выборе работы столяром, сварщиком и слесарем в СПб

Опубликовано: 16.02.2017

Выбор строительной или ремонтно-строительной фирмы – прерогатива заказчика. Обычно именно ему приходится искать, кому же доверить строительство либо ремонт своего дома, офиса или другого объекта. Но иногда заниматься практически тем же приходится и самим строителям. Вот только они ищут себе место работы. Итак, на что же следует обратить внимание, когда собираетесь устроиться в подрядную компанию?

Во-первых, на ее репутацию. Представим, что вам нужна работа столяром в спб и ее предлагает небольшая фирма. На первый взгляд все подходит: зарплата, условия труда и так далее. Но ведь о проблемах никто не будет рассказывать на собеседовании. Поэтому лучше всего почитать об этой фирме в интернете, пообщаться с бывшими и нынешними работниками и так далее. А еще можно посмотреть, как часто появляются там вакансии. По последнему можно узнать о текучке кадров.

Во-вторых, на условия труда. Здесь нюансов множество. И о многих из них придется узнать уже во время работы. Но если в вакансии сварщика в спб указано, что график не нормирован, это должно насторожить. Лучше все подобные вещи уточнять до того, как придете работать. И речь идет не только о рабочих часах. Еще следует заранее посмотреть те помещения, в которых вам придется переодеваться или принимать пищу, узнать о наличии транспорта для развозки сотрудников, медицинском страховании и всем том, что вас еще интересует. Так сюрпризов потом будет меньше.

В-третьих, особенности самой компании. Это может быть корпоративная культура и даже коллектив. Так, работа слесарем в санкт-петербурге, на первый взгляд, не предполагает особого общения с коллегами, но все равно гораздо приятнее работать в хорошей обстановке, а не там, где постоянно ссорятся. То же самое касается вашего будущего руководителя. Этот человек не должен вызывать у вас отрицательные эмоции с самого начала, иначе работа вряд ли заладится.

Конечно же, это только основные рекомендации. Еще нужно заранее побеспокоиться о заработной плате, особенностях оформления и многих других вещах. Ведь все это в интересах именно того, кто ищет работу, а не предлагает ее. Сами строительные компании в погоне за лучшими специалистами редко спешат выкладывать информацию о негативных сторонах своего предложения, надеясь, что столкнувшись с ними уже после начала работы, новый сотрудник не уйдет, потому что пожалеет те силы, которые потратил на трудоустройство.

Советы по экономии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *