• Стройка и ремонт с нуля до успешного финиша
  • Пошаговые мастер-классы с фото и видео
  • Контролируем рабочих или делаем своими руками
  • Калькуляторы для расчета материалов

Что делать если босс требует соблюдать тупой дресс-код

Опубликовано: 01.04.2018

Что делать, если босс навязывает сотрудникам собственный дресс-код, более строгий, чем принятый корпоративными правилами?

С точки зрения работника

Я работаю в подразделении с пятнадцатью другими сотрудниками. Еще шесть человек начали работу примерно в одно и то же время со мной. Троих из них недавно повысили. Когда босс объявил об их повышении, я заметил, что он сделал акцент на том, что они «выглядят соответствующе» для своей новой должности. Он назвал их манеру одеваться в подчеркнуто деловом стиле «ориентированной на клиента». Многие из нас, обсуждая новое назначение своих недавних коллег, сочли, что они получили повышение исключительно потому, что одеваются так, чтобы угодить начальнику.

Он представляет собой тип человека, всегда одетого с иголочки и «застегнутого на все пуговицы».
Даже когда корпоративные правила разрешают выбирать непринужденный и повседневный стиль одежды, он не позволяет себе расслабиться. Я никогда не видел его в кроссовках. Я считаю нелепым, что для того, чтобы возглавлять отдел, необходимо носить костюм-тройку. Повышение должно основываться на качестве твоей работы, а не на том, как ты одет. Между прочим, я не собираюсь становиться подлизой и менять свой стиль, чтобы угодить ему. Плюс, я не готов потратить кучу денег на новый гардероб только ради того, чтобы ходить в нем на работу.

С точки зрения руководителя

Я недавно повысил нескольких работников, которые выкладывались на сто процентов. Совершенно очевидно, что они были изначально ориентированы на карьеру и прогрессировали год от года. Я сразу выделил их среди остальных, потому что они одевались на работу соответственно той должности, которую хотели занять, а не той, которую занимали. Я уверен, что эти трое смогут должным образом проявить себя перед клиентами и умело управлять коллективом, хотя бы потому, что они понимают, какую огромную роль в успехе играет наш имидж, манера одеваться и умение преподносить себя. Я пытался тактично донести это до остального коллектива, когда объявлял о повышении их коллег. Надеюсь, что они поймут то, что от них требуется. Я готов поклясться, что сейчас они выглядят так, словно только что выбрались из постели и явились на рабочее место. Они совсем не занимаются своим внешним видом.

Кто виноват

Идея одеваться так, чтобы показать, что вы достойны повышения, стара как мир. Ни для кого не секрет, что общественное мнение связывает деловую одежду с высоким уровнем профессионализма. Тем не менее в этом вопросе обе стороны совершают ряд ошибок. Руководителю не следует ставить возможность карьерного развития в зависимость от требуемого имиджа. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники одевались более профессионально, поговорите с ними. И будьте готовы дать неопровержимые обоснования, почему вы это требуете.

Вы можете услышать, что ваши предпочтения строгих деловых костюмов устарели. Большая часть делового мира склоняется к непринужденному стилю одежды в офисе. Если вы желаете быть в тренде, вам нужно посмотреть в лицо фактам. И учитывайте, что некоторые работники не будут придерживаться ваших правил, просто потому, что им не нравится, когда им указывают, что носить. В то же время работникам следует вспомнить великолепную фразу известной актрисы Дорис Дэй. Она сказала: «Люди слышат то, что они видят». Ваш выбор одежды в офисе может интерпретироваться как недостаток уважения или интереса к работе. Хотя вы, возможно, и не имеете в виду ничего подобного, ваш босс может считать именно так.

 

Что обе стороны могут извлечь из конфликта

В этой ситуации каждой из сторон можно посоветовать вести себя следующим образом:

  • Работнику. Если вам нравится эта работа и вы рассчитываете на повышение, подумайте, какие простые изменения вы можете сделать в вашей офисной одежде, чтобы показать боссу, что вы прислушиваетесь к его словам. Вы можете даже встретиться с начальником с глазу на глаз и рассказать ему, что заинтересованы в продвижении, наравне с другими коллегами, и собираетесь одеваться чуть более старательно. Кстати, скажите ему, что вы надеетесь, что он даст вам знать, если ваш внешний вид улучшится. Достаточно просто объявить о своих намерениях, — и ваш босс будет рад узнать, что вы хотите подняться по карьерной лестнице и заслужить поощрение.
  • Руководителю. Обдумайте всесторонне, так ли необходим строгий дресс-код на конкретном рабочем месте. Может быть, вы находитесь во власти устаревших стереотипов? Но если вы уверены в своем решении, устройте общее собрание коллектива и расскажите вашим сотрудникам о пользе делового стиля одежды для их карьеры. Только делайте это корректно и лучше всего в непринуждённой обстановке, а иначе это будет выглядеть как реклама Вашего авторитарного стиля управления и навязывания сугубо личного подхода к вопросу. Не заставляйте их догадываться, как произвести на вас впечатление. Чем более открытым и честным вы будете, тем легче им будет доказать, что они поняли то, что от них требуется.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *