• Стройка и ремонт с нуля до успешного финиша
  • Пошаговые мастер-классы с фото и видео
  • Контролируем рабочих или делаем своими руками
  • Калькуляторы для расчета материалов

Выбираем бизнес-тренера

Опубликовано: 24.08.2017

Довольно часто тренинги для успешных людей являются чуть ли не повседневным занятием. Ведь ежедневно они решают какие-то сложные бизнес вопросы, ищут новые отрасли бизнеса, где можно было бы попробовать свои силы. Но, увы, не каждый знает и понимает, что важную роль играет не наличие свидетельства о прохождении бизнес-тренинга, а знания, которые были получены во время его прохождения.

Поэтому здесь огромную роль играет профессионализм тренера, который дает вам знания и подсказывает пути решения сложных вопрос. Итак, на какие качества необходимо обращать внимание во время выбора тренера? Для начала необходимо серьезно ознакомиться с информацией о продукте бизнес-тренера и поискать информацию о самом тренере.

Ведь, наверное, все знают, довольно часто, продукт той или иной компании приобретается не из-за его хорошего качества, а за счет подавать и продавать этот продукт. Такой подход относится и к бизнес-тренингам. Довольно часто эти тренинги не приносят никакой пользы, но человек, надеясь получить новые навыки, приобретает его. И еще не один человек купит этот тренинг, ознакомившись лишь с рекламой. Больше информации полезной помогут узнать специализированные форумы.

Чтобы не попасть на удочку к мошенникам и непрофессионалам, необходимо следовать нескольким простым правилам при выборе тренера:- узнать, какое бизнес-образование имеет тренер. В идеале бизнес-тренер должен иметь западный диплом, желательно, МВА американской или европейской бизнес-школы. Если же такого диплома нет, тогда у него должен быть большой опыт работы в компании за рубежом;- наличие опыта работы по преподаваемым дисциплинам. Например, если тренер проводит бизнес-тренинги по финансам, маркетингу, то он должен иметь не менее трех лет опыта.

Это необходимо для того, чтобы он мог давать вам не только теорию, но и рассказывать, как это можно применять на практике; наличие опыта преподавания. В этом случае, чем больше опыта, тем лучше; наличие публикаций в СМИ, книг и многое другое; наличие отзывов и рекомендаций; наличие материалов, с помощью которых можно было бы сразу приступать к практическому применению полученных знаний; уменье пользоваться современных технологиями; наличие личного Интернет-сайта, который имеет информационные и рекламные материалы; возможность посетить демонстрационные (пробные) семинары. Эти простые правила могут сохранить ваши деньги в целости, и выбрать прекрасного тренера, как для собственного обучения, так и для коллективного.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *